사라진 첫 직장

왜 시작되는가

소프트웨어로 들어가는 오래된 사다리는 맨 아래에서 끊어진다. 기업은 여전히 사람을 필요로 하지만, 주로 기계가 만든 코드를 검수하고 사고 책임을 지고 법적 위험을 떠안는 역할로만 원한다. 시니어 엔지니어는 면허를 가진 책임 계층이 되고, 졸업생들은 실제 권한은 없는 'AI 감독 경험' 배지를 주는 무급 시뮬레이션 플랫폼을 떠돈다. 부족한 것은 재능이 아니라, 처음 책임질 수 있는 공식 진입 기회다.

어떻게 전개되는가

1. 코드 보조 AI가 일상적 구현을 충분히 잘하게 되면서 기업들은 신입에게 맡기던 작은 시작 과제를 없앤다.
2. 규제기관과 보험사는 민감한 시스템에 영향을 주는 모든 변경에 대해 책임 검토자를 지정하도록 기업을 압박한다.
3. 고용주들이 주니어 채용을 줄이고 기존 감사 경험을 요구하면서, 신입은 그 경험이 없어서 진입하지 못하는 닫힌 고리가 생긴다.

사람이 체감하는 장면

마닐라의 한 컴퓨터공학 졸업생은 밤 11시 15분, 공동 주택 방바닥에 앉아 훈련 플랫폼에서 합성 풀 리퀘스트를 검토한다. 배치를 끝낼 때마다 배지는 쌓이지만, 다음 날 실제 채용 공고에 지원할 때 그것을 실무 경력으로 인정하는 회사는 없다.

반론

일부 교육자들은 단순 코딩 업무의 붕괴가 대학으로 하여금 시스템 판단, 법, 안전을 훨씬 이른 시점부터 가르치게 만들 수 있다고 본다. 그러나 그 이익은 고르게 오지 않으며, 대부분 학생을 보호된 검수 파이프라인에 넣을 수 있는 엘리트 기관에 집중된다.